泰山隊缺乏進攻關鍵球員敲警鍾 兩種方式可變化打法_比賽

文章來源：足球報

記者陳永報道 控球率超過廣州城至少10個百分點，泰山射門比高達20比3
，队缺但是乏进方式法，泰山隊最終沒有能夠取得進球 ，攻关0比0，键球警钟泰山隊遭遇阻擊，员敲遺憾地收獲了一場平局。两种在這場比賽之後 ，可变泰山隊的化打領先優勢開始變小 ：目前泰山隊6戰3勝3平積分12分，而廣州隊和深圳隊都是泰山3勝2平1負積分11分 ，同時廣州城也有9個積分 。队缺必須要說的乏进方式法是，這場比賽已經給泰山隊敲響了警鍾
。攻关

在這場比賽中，键球警钟兩個手球是员敲焦點所在 ，其一是第23分鍾，泰山隊吳興涵左路傳中，郭田雨頭球爭頂，皮球落下後砸在了回防的富力球員葉楚貴的手臂上，但主裁判張雷沒有判罰點球；其二則是，比賽第32分鍾，萊昂納多補射攻破廣州城大門，但這個進球被VAR提示手球犯規，最終進球被取消
，慢動作顯示 ，萊昂納多在胸部停球之後，皮球又擊中了自己的左手。

準確來說，單單這兩個判罰其實是沒有問題的 ，來自於對手的近距離處理球擊中手臂 ，正常是不判罰犯規的，而且當時葉楚貴是在跑動過程中的正常甩動手臂。

至於萊昂納多的進球被取消，最新的規則顯示，意外手球形成進球得分、或者明顯進球得分機會時將判罰手球犯規，如果之後皮球又運行了一定距離（傳遞或者盤帶），或者形成進球、或者進球機會前經過了若幹次傳遞 ，則不視為手球犯規。當時 ，萊昂納多手球之後即時得分，吹掉也在規則範圍之內。

此外 ，徐新上半場的遠射也是一次不錯的機會，但韓佳奇表現神勇將球撲出；下半場64分鍾，郭田雨頭球攻門，結果皮球擊中薑積弘發生變線 ，反而形成極有威脅的得分機會 ，但這次韓佳奇的表現依舊神勇；最後一次得分機會則是85分鍾費萊尼和郭田雨連續頭球攻門 ，其中郭田雨頭球攻門時韓佳奇已經失位，但郭田雨在防守隊員的幹擾下沒有能夠破門 。

除此之外 ，泰山隊雖然攻勢如潮，但絕對的得分機會並不多
。

更細致分析，泰山隊在上半場打得要好一些，下半場，隨著郝偉祭出雙中鋒戰術
，泰山隊的戰術趨於簡單。

本場比賽 ，泰山隊進行了5次換人，分別是：吉翔換下徐新
，吉翔出任後腰；再之後費萊尼換下萊昂納多，泰山隊祭出雙中鋒戰術；之後則是左路的對位換人，劉洋換下宋龍，劉彬彬換下吳興涵；最後則是蒿俊閔出場加強組織。

就換人而言，吉翔其實不太適應後腰位置，隨著蒿俊閔的出場
，吉翔回到了右後衛位置，另外，劉洋的狀態一般 ，出現了多次失誤 ，泰山隊的人員厚度優勢在本場比賽中並沒有得到充分的展現。

其實
 ，得勢不得分，對於泰山隊而言是可以預料的結果 ，在聯賽前5輪的比賽中，泰山隊的控球率高居中超第三，30米區域傳球次數也高居第三，但泰山隊的射門次數中超倒數，好在當時泰山隊進攻效率還不錯。

這場比賽，泰山隊仍舊擁有良好的中場控製力
 ，防守保護方麵做得也非常不錯 ，但出現問題的仍舊是進攻，雖然射門次數上來了
，但少有的幾次得分機會還是以頭球為主 ，期間泰山隊加強了遠射算是不錯的改變 ，但韓佳奇出色的表現又讓泰山隊的遠射無功而返。

這種情況
，和泰山隊缺少莫伊塞斯和格德斯有關 ，但在這個賽段
，莫伊塞斯肯定是無法參賽了，至於格德斯，能否回歸都是未知數 ，泰山隊在未來的8場比賽中隻能依靠現有的陣容去解決問題。

改變的辦法仍舊是有的 ，其一，蒿俊閔未來可能會獲得更多的出場時間，這可以在一定程度上改善泰山隊的進攻；其二，U23球員方麵段劉愚也會獲得更多的出場機會 ，或許可以在一定程度上豐富泰山隊的進攻手段。當然，遠射也需要繼續堅持。

不過，以上兩種方式是否管用還是未知數，那麽，對於泰山隊而言，所能做的恐怕還是要利用自身人員的厚度，不斷改變進攻的方式，讓對手無從適應
，進而犯錯，從而獲得得分的機會 。

更重要的一點是
，換人不換打法的話 ，對手肯定是比較適應的 ，那麽泰山隊就需要通過打法的變化來讓對手無所適從，這種變化可以通過兩種方式來實現 ：

其一，進一步增加中路滲透的能力 ，比如蒿俊閔出任中前衛在對手禁區前沿進行組織  ，對手必然要加強禁區弧頂的防守密度，這個時候再適時結合邊路，或許效果更好
。

其二，或許是更重要的，那就是不斷改變進攻的節奏
，目前的天氣情況下，一場比賽的90分鍾內都保持高強度的進攻是不可能實現的，但如果一場比賽始終保持一種進攻的節奏，對手也會非常適應，在這種情況下
，泰山隊就要在比賽的不同階段，通過更快速的傳球和更堅決的突破，結合前場的逼搶改變進攻的節奏，打出勇往直前的決絕進攻 ，如此對手自然不容易適應 。

如果可以率先進球，那麽泰山隊的選擇自然就可以更多 ，可以繼續控製節奏，可以收縮打反擊，也可以用更瘋狂的進攻和逼搶繼續壓迫對手。

當然
，這一切都是理論上的，不過這個理論的很重要的前提是泰山隊的輪換陣容是比較厚實的，而對手隨著比賽的進行，很可能出現人員困境 。

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