女足主力年薪遠低於中超平均水準 王霜僅為十分之一_中國女足

文章來源：新聞晨報

晨報記者 徐 明

中國女足依靠頭號球星王霜在加時賽一記精彩絕殺，女足年薪逆轉韓國、主力准王挺進奧運。远低于中中國女足也成為繼中國女排、超平女籃之後，均水第三支挺進奧運會的霜仅三大球隊伍。

多年來  ，为分中國三大球尤以女子競技體育呈現擔當，女足年薪以中國男足為代表的主力准王三大球男子競技始終在下遊徘徊。

即便如此，远低于中中國男足仍以高收入、超平低回報的均水明顯反差雄踞中國體壇榜首。數據顯示，霜仅2020年中國體壇富豪榜收入前列全部來自中超聯賽。为分

以為中國女足打入製勝一球的女足年薪王霜為例 ，她在國內聯賽的最高收入約為中超球員平均年薪的十分之一左右 ，兩者相差大約十倍之多。

去年12月 ，中國足協公布新賽季中超工資帽 ，規定國內球員單賽季（中超）個人薪酬不得超過稅前500萬元人民幣
，俱樂部一線隊國內球員平均薪酬不得超過每人稅前300萬人民幣。

按照男足這一標準，中國女足國家隊的大部分主力年薪遠遠低於中超平均水準
。

在疫情發生前
，效力女足聯賽的國腳收入大約從30萬到100萬元不等。像王霜這樣的絕對主力，雖然收入在女足中算一流水準 ，但依然趕不上男足的掙錢速度。

值得一提的是 ，2018年 ，王霜曾效力巴黎聖日耳曼，與內馬爾在同一俱樂部效力，年薪約為50萬元人民幣左右 。

在全世界範圍內  ，男 、女足收入不平等是各國麵臨的共同問題
。

2019年 ，美國曾發生28名女足國腳聯名將美國足協告上聯邦法院的新聞，起訴原因是對女足球員的性別歧視 ，包括但不限於薪酬差異、比賽場地 、訓練環境、醫療設施以及差旅標準的差別。在美國女足球員集體提交的文件和聲明中
，28名球員描述了長期以來的“製度化的性別歧視”。

這些奪得世界杯冠軍的女足球員說 ，歧視影響她們的薪水、比賽場所 、比賽頻率 、訓練方式、接受的醫療和教練服務，甚至會影響她們往返比賽場地之間的交通方式
。

這些女足球員認為，她們比成績更差的美國男子球隊需要打更多的比賽，贏得更多比賽
，因為她們的成績更出色。

盡管男足普遍比女足掙得多，是世界範圍的問題 ，但像中國男足這樣的高薪還是與低回報形成了鮮明對比 。

以日本J聯賽球員收入為例，球員年薪普遍低於中超平均工資水準 。據2020年數據統計，日本J聯賽的球員平均年薪為225萬人民幣。在這樣的薪資基礎上  ，日本足球水準卻遠遠超過中國足球 ，位列亞洲第一
、全球第28位 。

近20年來，日本J聯賽湧現出越來越多的優秀球員 ，使得日本各級國家隊在世界賽場屢創佳績 。分析認為 ，正是因為國內聯賽薪資相對較低
 ，使日本球員更傾向於湧向高水平的歐洲聯賽，在那裏經受鍛煉、賺取高薪 ，間接為日本國家隊的回血形成了良性循環。

相比之下，由於中國聯賽收入高、水平低，形成舒適區，間接導致留洋球員銳減，像武磊這樣當初寧肯降薪也要留洋的中國球員是越來越稀少了。

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