大連人遞補再進中超或並不抱希望 期待蹚出一條股改新路_公告_薪資_教練

以大連人隊目前的大连待蹚狀況 ，對比中超球隊依然很弱，人递不過，补再并不抱希在中甲，进中應該具備較強競爭力。超或出条在官方公告中，望期大連人俱樂部清晰地明確了對中甲聯賽的股改相關規劃，可能是新路俱樂部對是否能通過遞補再進中超並不抱希望。其實，大连待蹚站在大連市的人递高度，短期內球隊成績如何並不重要，补再并不抱希此次股改的进中意義在於
，在中國職業足球跌落穀底、超或出条異常困難的望期情況下
，率先蹚出了一條新路 。股改大連曾經是足球城 ，現在依然要爭先
。

與萬達 、一方兩方麵達成協議後 ，大連人俱樂部卸下了全部曆史債務 ，輕裝上陣。借此契機
，重新組建俱樂部管理團隊 
，打造新的管理模式，球隊采用新的“陽光薪酬考核體係” ，杜絕暗箱操作  。很多人都笑稱足改小組的做法有著濃濃的國企風格 ，但強調陽光，強調規矩，並沒有什麽不好，尤其對於已經亂了套的職業足球來說 ，也確實需要這樣的規範
。

根據公告 ，球員薪資將由三部分構成 ，其中基本薪資30% 、績效薪資70%
，外加比賽獎金
，最高不超過基本薪資的五倍。公告稱 ，陽光薪酬考核體係將以引導運動員驍勇善戰 、敢打敢拚、體現精氣神為導向，不單純追求成績，獎功罰過、獎勤罰懶、末尾淘汰。俱樂部同時公開承諾 ，按績取酬
、公開透明、杜絕欠薪。選聘教練的公告中則提到
，教練薪酬為基本薪資加上獎金
，獎金最高不超過五倍工資 。

目前，大連人隊正在梯隊教練孫衛、劉玉建 
、周挺的帶領下進行冬訓
，其中 ，孫衛也是符合招聘條件的人選之一，他曾擔任過浙江綠城和國奧隊的主教練 。

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